Bare for at tilføje et perspektiv fra en anden jurisdiktion:
I Tyskland er den generelle definition af "arbejdstid":
Arbeitszeit im Sinne dieses Gesetzes ist die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die Ruhepausen; [...]
Arbeitszeitgesetz (ArbZG), § 2
Oversættelse :
Arbejde tid som brugt i denne lov er tiden fra begyndelsen til slutningen af arbejdet, eksklusive pauser; [...]
Efter denne definition er hele tiden fra du begynder at arbejde til når du er færdig arbejdstid - uanset hvad du rent faktisk laver i løbet af den tid .
Din arbejdsgiver beder dig muligvis om at sidde stille på din stol og ikke gøre noget, eller du skal muligvis deltage i en brandøvelse, eller du må muligvis vente på, at telefonen ringer for at give kundeservice - det alt tæller som arbejdstid.
Så ja, brandøvelsen tæller som arbejdstid. Det betyder ikke noget, om arbejdsgiveren ønskede at udføre boringen eller ej - når medarbejderen er begyndt at arbejde, er "risikoen" (kaldet '' Betriebsrisko '' i tysk lov) for, at medarbejderen ikke kan arbejde ordentligt af en eller anden grund ( intet arbejde til rådighed, elektricitetssvigt, brandøvelse ...) er hos arbejdsgiveren.
Derudover:
Selvom du ikke kunne arbejde i en hel dag (fx kontoret er oversvømmet eller strømafbrydelse), skal du stadig have betaling. Dette er reguleret i § 615 BGB:
Kommt der Dienstberechtigte mit der Annahme der Dienste in Verzug, så kan der verpflichtete for die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein. [...] Die Sätze 1 und 2 gelten entsprechend in the Fällen, in denen der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitsausfalls trägt.
Oversættelse:
Hvis modtageren af en tjeneste misligholder at acceptere tjenesten, kan udbyderen af tjenesten kræve det aftalte gebyr for
tjenester, de ikke kunne levere uden at være forpligtet til at levere disse tjenester senere. [...] Sætning 1 og 2 gælder også i tilfælde, hvor arbejdsgiveren bærer risikoen for arbejdsnedbrud.
Ifølge afgørelser truffet af højesteret (BAG) betyder det, at arbejdsgiveren bærer risikoen for, at en medarbejder ikke kan arbejde, medmindre dette er forårsaget af medarbejderen selv (f.eks. ved at være fraværende eller syg). Hvis en medarbejder ikke kan arbejde af en anden grund, skal de stadig betales og behøver ikke at kompensere for tiden senere. Disse generelle regler kan dog ændres i arbejdskontrakter eller generelle aftaler ('' Tarifvertrag '') for at pålægge arbejdsgiveren noget ansvar.
Dette sker faktisk i praksis, for eksempel hvis en arbejdsgiver midlertidigt skal lukke ned operationer på grund af naturlige katastrofer eller tekniske problemer - medarbejderne skal stadig have løn. Bemærk dog, at dette kun gælder situationer, hvor medarbejderen er ledig til arbejde - hvis medarbejderen ikke kan komme på arbejde, f.eks. På grund af sne, behøver de ikke at blive betalt.