Jeg modtog en ansættelseskontrakt for en bestemt periode på seks måneder.
En af artiklerne i denne aftale siger (bogstaveligt):
Aftalen kan opsiges for tidligt af hver af parterne under overholdelse af den lovbestemte opsigelsesperiode.
I henhold til hollandsk lov er der kun defineret en lovbestemt opsigelsesperiode for tidsbestemte kontrakter. For at opsige en bestemt tidsbegrænset kontrakt kræver loven gensidig skriftlig aftale mellem begge parter (udover kantonal domstol, presserende afskedigelse eller efter medarbejderforsikringsagenturs samtykke).
Selve kontrakten fastsætter ingen opsigelsesperiode, heller ikke loven, så hvad (hvis noget) betyder denne artikel effektivt? Ville det automatisk falde tilbage til den lov, der gælder for tidsbegrænsede kontrakter?